ОТПУСК ПО ЧАСТЯМ. ОБМАНУЛИ! БЕСКОНЕЧНЫЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
ОТПУСК ПО ЧАСТЯМ Я хотела бы взять отпуск летом на две недели, поскольку мне представилась возможность съездить за границу по туристической путевке. А поскольку муж берет отпуск зимой, то вторую часть отпуска мне хотелось бы взять в январе-феврале. Можно ли получить оплачиваемый отпуск, разделив его на части? Правоотношения между работником и работодателем регламентирует Трудовой кодекс РФ, в ст. 125 которого определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но стоит отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению (!) между работником и работодателем. Однако если работодатель откажет вам в этом, то вам, к сожалению, придется взять полноценный отпуск — либо зимой, либо летом. Но, со своей стороны, вы имеете право не согласиться с решением работодателя, если он предложит вам неудобный вариант. Следует отметить, что, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это положение законодательства касается не только государственных и муниципальных учреждений или предприятий, но и частных коммерческих организаций. В конечном итоге не забывайте, что в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ОБМАНУЛИ!
В январе 2011 г. со мной расторгли трудовой договор в связи с сокращением штата работников (в трудовой книжке указано: п. 2 ст. 81 ТК РФ). В тот момент я занимал должность мастера участка строительства. Позднее мне стало известно, что на мое место приняли другого работника. В течение какого времени я могу обратиться в суд? На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Следует отметить, что, исходя из содержания абзаца 1-го части 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также части 1 ст. 12 того же кодекса, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, в предварительном судебном заседании ответчик может возражать против принятия иска, поскольку истцом без уважительной причины был пропущен срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права. Но судья не вправе отказать в принятии и рассмотрении искового заявления, даже по истечении срока подачи данного документа без уважительных причин, если о пропуске срока не было заявлено ответчиком. В том случае, если указанные сроки вами были пропущены и об этом было заявлено ответчиком, вам следует в суде заявить о восстановлении пропущенного срока, указав в качестве аргументированной причины, что другой сотрудник был принят на должность только спустя определенное время после вашего увольнения и вам стало известно об этом значительно позднее. Положения Трудового кодекса РФ в части восстановления сроков для обращения в суд были прокомментированы Верховным судом РФ в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 г. №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором изложено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут рассматриваться и другие обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например: болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный перечень не является исчерпывающим. В итоге, признав пропуск срока обращения в суд уважительным, суд вправе восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Что касается вашего случая, вероятно, сокращение штата было фиктивным, а это дает вам дополнительные гарантии того, что суд вынесет решение в вашу пользу.
БЕСКОНЕЧНЫЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Меня приняли на работу на должность менеджера по продажам. Руководитель отдела кадров дала мне на подпись трудовой договор, где был установлен испытательный срок продолжительностью 5 месяцев. Может ли быть испытательный срок настолько длительным? Да, может, но только для определенных категорий должностей. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора, т. е. испытательного срока может и не быть. Однако если стороны в конкретном трудовом договоре оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данному виду деятельности. Испытание при приеме на работу предусматривается ст. 70 Трудового кодекса РФ. Обычно испытательный срок не превышает 3 месяцев. Однако испытание большей продолжительности (не более 6 месяцев) может быть установлено для руководя- щих должностей: руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Как следует из поставленного вопроса, ваша должность не относится к перечню должностей, к которым могут применяться расширенные (до полугода) сроки испытания при приеме на работу. В содержание заключенного с вами трудового договора явно закралась вольная или невольная ошибка со стороны работодателя.
Главная 
