Проблемы сетевиков:

 - бегают за людьми

 - не получается работать, визуализация, картинки

 - пообещали, но не пришли

   Почему не получается?

Стоит человек неухоженный, а приглашает в бизнес (обещает 30 000 рублей)

Кто-то поверил и пришел. Ему обещают – вот будете зарабатывать. Что конкретно нужно сделать? В основном разговор вокруг и около ( нет точной пошаговой инструкции, плана действий)

Определение лидер – 130 определений лидерства ( из них самый лучший лидер – это Гитлер), поэтому каждый для себя определяет каким должен быть лидер.

Постулаты пригодные в нашей жизни.

Пирамида с вершиной вниз, лидер берет ответственность за свою структуру.

     Семь принципов:

1. Сетевой драйв (кайф, кураж, харизма)  Он позволяет всем двигаться, передаваться вашим людям (не ныть). Должны гореть глаза, что бы дублицировала ваша структура. Видеть у своих партеров лидерские качества. Не надо отсеивать людей, потому что ежемесячная активность  550 рублей доступна всем.

 Во время кризиса (и не только) надо занимать активную позицию

 Китайский иероглиф обозначающий кризис имеет два значения – трагедия + большие возможности.

 Кризис – это свеча (под мягким местом), она жжет, заставляет прыгать, что то сделать.

 Трагедия заставляет делать (действовать).

2.  Возможности, которые получит ваш партнер в этом бизнесе. Зачем ваши люди присоединились к вашей структуре?

 Люди приходят, что бы получить возможность нужную только ему.

У каждого свои потребности, воплотить свои мечты.   

Что бы :

  - изменить в своей жизни что то  (деньги – это средство)

  - яркости жизни не хватает

  - для роста (личностного)

Бизнес опираясь на возможности каждого.

3.  Сила примера.

Сила вашей ежедневной работы (ВЫ сами)

Лидер должен:

     А)  соблюдать стандарт компании ( 550 рублей и приглашать одного работающего человека в месяц). Вы будете получать в десятки раз больше и покупки получатся даром. Люди будут вас повторять.

      Б) знать свои цели (для чего он это делает). Узнать цели у своих людей

      В) знать чего от них ждут: должен стать директором (например). Или уйти или выживать

      Г) скорость, неизменность, постоянство, система.

4.  Взаимосвязь всех членов структуры (позвонить поздравить с праздником, пригласить на школу). Работать с первой линией.

5. Уважение ( лидера к лидеру, клиенту, партнер к партнеру)

6. Системность (найти свое слабое место). Лидерское собрание + бонус  (лотерея – для участия покупать продукции на 1000 рублей в неделю ). Сделать 550 рублей в месяц. С  1000 рублей возвратная скидка 150 рублей  умножить на 4 недели = 600 рублей, т.е. даром для следующей проплаты.

7. Прощение (люди ошибаются, не сердитесь, не обижайтесь)

8. Что посеешь, то пожнешь.

Успех зависит от того, что отдадите своим людям, команде. Идите вперед дальше, тогда все будут чувствовать в долгу перед вами