Постройку карьеры начинать нужно с самого важного и самого сложного: определить сферу деятельности, в которой вы как молодой специалист хотели бы расти.
Озабоченному своим будущим специалисту-выпускнику неразумно ухватываться за первую же вакансию: Красноярск – город большой, и за несколько месяцев работа в Красноярске с достойной оплатой и надеждой на развитие найдется. Плюс, оформится понимание своего направления в профессиональном плане.
Хороший руководитель предпочитает соискателей, которые готовы активнейшим образом включаться в рабочий процесс, креативны, с крепкими познаниями и здоровыми амбициями. Недавние студенты привлекательны для компаний своими неожиданными идеями, проектами, намерением воплощать эти проекты в реальность.
В особенности предпочитают "не испорченных" кандидатов в крупных организациях: корпоративное обучение, стипендиальная поддержка, обилие наставников позволяют выращивать из зеленой молодежи умных и преданных предприятию сотрудников.
В анкете есть вопросы "опыт работы и навыки"; что в них писать? Внимательно прочитайте описание вакансии и разберитесь, чего ждут от соискателя. Каждый студент участвовал в общественной жизни и имел подработки - это нужно использовать. К примеру, замечательно, что вам приходилось собирать социологическую информацию во время практики. Уверенно вписывайте в пункт "навыки" коммуникабельность и ответственность, а в раздел "опыт" - проведение соцопроса. Хорошо, если вы впишете в анкету сведения о призах на тематических олимпиадах и прочих ВУЗовских достижениях. Если же вы не можете найти никакой связи между требованиями и собой, то, вероятно, надо искать другие варианты, куда вы лучше подойдете.
Немедленно торговаться по поводу высокого оклада, как минимум, неразумно, так как в реальности вы еще ничего толком не умеете. Вы сможете повысить себе зарплату уже через какое-то время, естественно, при успехах в работе.
Современная фирма – не армейская рота, и не следует бояться "дедовщины": применять новых сотрудников как прислугу, регламентировать все их действия и засыпать скучными заданиями просто бессмысленно. Наниматель принял вас, следовательно, он будет добиваться, чтобы ваш труд был наиболее функциональным. Разумеется, с первых дней непростые и важные занятия вам не доверят; подниматься по служебной лестнице придется понемногу. Старайтесь самовыразиться, формулировать и разрешать новые и нестандартные задачи, а не автоматически выполнять разовые поручения. Длинная дорога начинается с первого шага.
Главная 
