Затянувшийся кризис на бирже труда привнес новые правила работы: HR стали более избирательными, они уже не бросаются на первого же кандидата, чтобы как можно быстрее занять опустевшее место, но скрупулезно и долго подбирают нужного сотрудника. Кому же при прочих равных будет работа в Кемерово, человеку, поменявшему пару мест компаний, но проработавшему на каждом по 6-8 лет, или работнику, поменявшему в течении такого же времени уже десяток компаний?
Уволившись (обдуманно или спонтанно) у человека, если он хочет дальшеть в той же сфере, есть два варианта. Первый - в срочном порядке (или, из-за острой необходимоти в заработке) найти «хоть какое-нибудь» новое рабочее место. Вариант второй - хорошенько задуматься о своем опыте, найти, где и кем он может быть востребован, и основательно выбирать нового работодателя, сколько бы времени это ни заняло. Оба варианта имеют право на существование. Оставшись без работы многие начинают рассылать резюме во все компании на любые более или менее подходящие открытые вакансии, не вдаваясь особо в детали. В итоге, быстро возникает мысль покинуть на время занятое место и снова приняться за поиски места. Если речь идет о первом случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой нужно сделать выводы на будущее.
Людей, часто меняющих место работы HR-ы не любят.
Слишком частая смена рабочего места показывает кадровикам, главным образом, на неумение оценивать и расчитывать последствия, и что наверное, худшее - на нелояльность и неспособность работать в новом коллективе. Для таких людей встает еще одно испытание - ему нужно убедить будущего работодателя, что он действительно передумал сам. Для специалистов, у которых случился похожий казус есть рекомендация, остаться на этой должности до 6 месяцев, или лучше до года. Тогда он сможет аргументировать смену работодателя, к примеру, отсутствием карьерных перспектив. Еще тут стоит следовать вот какому совету: при условии, что стаж труда на одном месте не превышает 3х месяцев, то в анкете об этом не нужно указывать совсем.
Длительные поиски
Ясно, что 2й вариант более предпочтителен.
Но и тут нельзя впадать в крайности. Выбирая 2й вариант, специалист обязан осознавать, что чрезмерно затяжные поиски (от одного года и дольше) могут породить у работодателей вопросы, общепринятым это считается, только если вы очень узкий специалист или специалист высшего звена. В противном случае, если соискатель имеет перерыв в трудовом стаже, у работодателей могут появиться подозрения в квалификационных способностях соискателя, и то, насколько он знаком с настоящей обстановке на рынке, а также в его рабочей компетенции.
Главная 
